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SUMMARY:Vermögen ist Verantwortung - Das letzte Hemd hat keine Taschen
DESCRIPTION:Jetzt anmelden: Hier als Gast anmelden\n  \nVermögen ist weit mehr als nur der Besitz von materiellen Gütern. Es ist eine Facette des Lebens\, die sowohl individuelle als auch gesellschaftliche Auswirkungen hat. \nDie Idee\, dass Vermögen mit Verantwortung einhergeht\, ist tief in unserem sozialen Gewissen verwurzelt. Es ist eine Aufforderung an Menschen\, die das Glück haben\, Wohlstand zu erlangen\, ihre Ressourcen klug zu nutzen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. \nDiese Verantwortung erstreckt sich über finanzielle Aspekte hinaus und beinhaltet auch moralische und ethische Verpflichtungen. In dieser Gesprächsrunde werden wir näher darauf eingehen\, warum Vermögen mit Verantwortung verbunden ist\, wie es sich auf individueller und gesellschaftlicher Ebene manifestiert und welche Implikationen dies für die Gestaltung einer gerechteren und nachhaltigeren Welt hat. \n  \nAgenda:\nGrußwort: Julian Will – Managing Director\, Nachfolgekontor \nSpeaker: Bettina Gerlowski-Zengeler – Kaufmännische sowie Heimleitung\, Hospizgemeinschaft Arche Noah Schmitten \nSpeaker: Thorsten Klinkner – Inhaber\, Stiftungskonzepte\, UnternehmerKompositionen \nModeriert von: Dr. Stefan Söhngen – Vorsitzender Montagsgesellschaft e.V.
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SUMMARY:Mainz | TAG DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE - Brücken bauen - über Generationen und Landesgrenzen hinaus
DESCRIPTION:Anmeldung bitte per E-Mail an: lgs-mz@wirtschaftsrat.de\nin einer Zeit\, in welcher mehr Menschen aus dem Berufsleben ausscheiden als einsteigen\, stehen immer mehr Unternehmen vor dem Problem\, einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin zu finden. Wenn sich also kein Nachfolger in der eigenen Familie oder im Bekanntenkreis findet\, bleibt meistens nur der Verkauf. Aber auch diese Möglichkeit der Nachfolge ist mit Herausforderungen verbunden. Was also tun\, wenn sich kein Nachfolger familienintern oder -extern findet? Einfach aufgeben und das Unternehmen schließen\, ist in vielen Fällen auch keine Alternative handelt es sich doch entweder um ein Familienunternehmen mit langer Tradition oder um das eigen Lebenswerk\, in welches viel Herzblut\, Leidenschaft und Arbeit gesteckt wurde. Warum ist Nachfolge in Deutschland nicht mehr sexy? Warum wollen junge Leute eher ein Start-Up gründen\, was mit einem deutlich höheren Risiko verbunden ist\, als ein etabliertes (mittelständisches) Unternehmen zu übernehmen? Dabei sind die klein-und mittelständischen Unternehmen die tragende Säule der deutschen Wirtschaft. Wie kann Unternehmensnachfolge für die junge Generation wieder attraktiv gemacht werden? Welche Möglichkeiten mit welchen Risiken gibt es? Was muss sich gesellschaftlich wie politisch ändern\, damit Unternehmertum in Deutschland wieder interessant wird? Diese und andere Fragen wollen wir mit Vertretern der jungen und älteren Generation sowie Politik länderübergreifend in Hessen und Rheinland-Pfalz diskutieren. \nAnmeldung bitte per E-Mail an: lgs-mz@wirtschaftsrat.de\n\nPodiumsdiskussion mit:\nBegrüßung und Einführung in das Thema durch:\nJulian Will\, Managing Director\, Nachfolgekontor GmbH & Leiter Arbeitsgruppe Unternehmensnachfolge\, Wirtschaftsrat Hessen \nJulian Brunnmüller\, Geschäftsführer\, MTS Knobloch GmbH\nGünter Jertz\, Hauptgeschäftsführer\, Industrie- und Handelskammer Rheinhessen\nFrank Hüther\, Geschäftsführer\, Abacus alpha GmbH\nAnette Moesta\, MdL\, Ausschuss für Arbeit\, Soziales\, Pflege und Transformation\nSophia Jungk\, Beratung der Geschäftsleitung\, JUWÖ Poroton-Werke Ernst Jungk & Sohn GmbH\nCorinna Seidel\, Prokuristin\, Krupp-Verlags GmbH\nMusa Smakaj\, Geschäftsführender Gesellschafter\, ZILONIS GmbH\nThomas Wolff\, Vorsitzender des Beirates\, Wolfcraft GmbH \nModeration: Dr. Stefan Söhngen\, Geschäftsführer\, Relationing GmbH
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SUMMARY:Wiesbaden | TAG DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE - Brücken bauen - über Generationen und Landesgrenzen hinaus
DESCRIPTION:Anmeldung bitte per E-Mail an: LV-Hessen@wirtschaftsrat.de\nIn einer Zeit\, in welcher mehr Menschen aus dem Berufsleben ausscheiden als einsteigen\, stehen immer mehr Unternehmen vor dem Problem\, qualifizierte Fachkräfte zu bekommen\, ganz zu schweigen davon\, einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin zu finden. Bis 2036 werden knapp 30 Prozent der aktuellen Erwerbstätigen in den Ruhestand gehen\, da die Babyboomer-Generation das Renteneintrittsalter erreicht haben. \nWenn sich also kein Nachfolger in der eigenen Familie oder im Bekanntenkreis findet\, bleibt meistens nur der Verkauf. Aber auch diese Möglichkeit der Nachfolge ist mit Herausforderungen verbunden. Was also tun\, wenn sich kein Nachfolger –familienintern oder -extern –findet? Einfach aufgeben und das Unternehmen schließen\, ist in vielen Fällen auch keine Alternative –handelt es sich doch entweder um ein Familienunternehmen mit langer Tradition oder um das eigen Lebenswerk\, in welches viel Herzblut\, Leidenschaft und Arbeit gesteckt wurde.\nWarum ist Nachfolge in Deutschland nicht mehr sexy? Warum wollen junge Leute eher ein Start-Up gründen\, was mit einem deutlich höheren Risiko verbunden ist\, als ein etabliertes (mittelständisches) Unternehmen zu übernehmen? Dabei sind die klein-und mittelständischen Unternehmen die tragende Säule der deutschen Wirtschaft. \nWie kann Unternehmensnachfolge für die junge Generation wieder attraktiv gemacht werden? Welche Möglichkeiten mit welchen Risiken gibt es? Was muss sich gesellschaftlich wie politisch ändern\, damit Unternehmertum in Deutschland wieder interessant wird? Diese und andere Fragen wollen wir mit Vertretern der jungen und älteren Generation sowie Politik länderübergreifend in Hessen und Rheinland-Pfalz diskutieren. \nAnmeldung bitte per E-Mail an: LV-Hessen@wirtschaftsrat.de\nPROGRAMM\nBegrüßung\nJulian Will\, Sprecher der Landesarbeitsgruppe Unternehmensnachfolge\, Wirtschafstrat Hessen \nGrußwort\nDirk Meyer\, Hauptgeschäftsführer\, Arbeitergeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. \nPodiumsdiskussion\n• Michael Boddenberg MdL\, Hessischer Minister der Finanzen\n• Jörg Brömer\, Geschäftsführer\, Brömer& Sohn GmbH\n• Dr. Marie Grabianowski-Nauheimer\, Geschäftsführerin\, Frankfurter Personenschifffahrt Anton Nauheimer GmbH\n• Alina Heurich\, Mitglied der Geschäftsleitung\, HeurichGbmH& Co. KG\n• Monika Linhart\, Geschäftsführerin\, TruplastSonneberg GmbH & Co. KG\nModeration: Dr. Stefan Söhngen\, Geschäftsführer\, RELATIONING GmbH \nSchlusswort\nJulian Will\, Sprecher der Landesarbeitsgruppe Unternehmensnachfolge\, Wirtschafstrat Hessen \n  \nWir bedanken uns für die freundliche Unterstützung\nder Veranstaltung bei der HessenChemie.
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